在開始這個議題之前，先來閒聊這個速食當道世代，對於一個全新或者普羅大眾沒聽過的名詞，在台灣大部分的職場工作者都沒有太多時間去了解真正的意義，多半都是透過新聞或是網路文章，其內容可能是帶有政治傾向、未經過考證，甚至是斷章取義。舉個早年的例子，「宅男」一詞來自日本的「御宅族」，是形容對特定文化有深入研究者，內容不限於當今的動漫類，也包含了電影、鐵道與格鬥等，但來到了台灣，經過媒體大肆報導後，變成了喜好二次元文化、不修邊幅與不善交際的男性。之後又延伸了「宅」這個字，只要不出門就是「宅」。
我並不是要說這樣是好或壞，這也是一種語言的自然演進，只是這個過程並不健康，且媒體經常性的誤用原本意義、再演化出新的意涵。今天的「安靜辭職」一詞，也有這種狀況。
安靜辭職一詞爆紅於 TikTok，zkchilling的這部影片，其意思並不是指默默得、低調的離職，而是內心對於這份工作崗位選擇做到工作的基本要求，不上也不下，能理解為60-70分鐘個區間，不再追求工作表現卓越，不競爭往上爬，但也不會愧對於公司，將更多的精力與心思用在下班後的生活上。
安靜辭職強調的是，不要因為過度在意工作而毀了自己的生活
我認為這個名詞會再度活躍在媒體上是拜Covid-19所賜，部分類型員工得以(被迫)在家遠距上班。自從在家上班後，少了通勤花費的時間與精力，讓很多人重新開始省思汲汲營營上班的意義，以及少了上下班的分壘所帶來的隱性延長工時。(這部分我也在之前文章- 在台灣的遠距上班為何窒礙難行提到過)。
愚民政策後，亞洲新興的控制手段：讓人民越忙碌於工作，就越少時間去思考、了解其他事物，便更好管理。
當我嘗試著用「安靜辭職」四個字進行搜索，仔細的看了一些文章後，蠻多文章的觀點都是非常極端，使用了假探討、真主觀的方式來洗腦讀者，任何事過於絕對肯定是有問題的。
公司老闆與主管必然不希望下屬是「安靜辭職」的狀態，在管理方面會顯得很無力且辛苦。這樣的員工很容易與「擺爛」劃上等號，甚至誇張一點會被形容為沒上進心。
溫水煮青蛙的壞習慣是最難以發現的，當意識到時通常為時已晚
QBQ 問題背後的問題
急著認定/否定這個議題並不能解決任何問題，經過雙方一番辯論後都有其道理，那怎麼辦？
我認為重點應該放在「為何會有這樣的想法？」讓員工失去表現慾望的原因是什麼？為什麼會放棄掙扎，只想表現最低要求呢？網路上流傳著馬雲說過的話(其實我真的不知道可信度，但我認同這個說法)，員工離職的原因林林總總，最真實的就是兩句話：
- 錢沒給到位
- 心，委屈了
員工想要留在公司，但抱著最低要求輸出的心態，也許是他仍然需要這份薪水，同時把精力放在下班後的生活，無論是副業、轉換跑道的準備都是可能的原因。
- 錢沒給到位，這個是公司最容易、也最快速的解決方式，透過獎金或加薪方式可以激勵不少士氣。跟對老闆很重要。
- 受委屈了，這絕對是最難發現的點，我能理解產出(或賺錢)是最重要的，沒有收入，擁有再強大的技術力也沒用。排除了生存因素，穩定軍心則是相當重要的課題，一貫的高壓方式並不能套用在任何人身上，管理者或部屬皆有可能發生分不清「對事」與「對人」的差異，傷害一但往心裡去，那就是委屈的開始。另一個原因是不被重視，部門員工總有先來後到、技術熟稔也總有高低，過於重視表現突出的員工，做什麼都能夠得到關注與稱讚，反觀低調、默默的員工鮮少受到鼓舞，便很容易產生出「有沒有我也沒差」的心態，久而久之就在心中萌芽，於是「安靜辭職」就成為最終狀態，直到他準備好下一份工作或跑道。
除此之外，我個人於職場觀察到的還有一些項目：
「內捲」隱憂，員工為了得到上司的好印象，開始努力加班、只搶著做有價值的事，造成部門風氣越來越負面，長期來看整體士氣是很嚴重的打擊。
偏心。受到主管喜好的員工必定有其優點直得學習，但不是只有這些人值得關注或者讚賞，很多在學習、調整自我或是尋找工作節奏的員工，他們辛苦地完成了一個項目，卻沒有得到對等的認同或待遇，長期下來也會讓他們不想再繼續認真，與其努力改善直到上司發現，或許換間新公司發展正容易些？
一個優秀的管理者，除了達成目標外，對於每位部屬都能選擇適合的引導方式，以及透過表現來了解其狀態。下次也請多關心一下上班很安靜的員工吧！
後記
很多文章牽扯到國家的政策與大環境，我只想說，如果你是大老闆的話，應該不會看到這篇文章; 你是受薪階級的話，「選你所愛，愛你所選」，太遠大的事物沒法控制，你能掌控的只有自己，對於現況不滿足，那麼就跳脫出現況吧！抱怨並不會改變什麼事。